تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص ، وتهدف هذه المكافأة إلى تقدير جهود الموظف خلال فترة عمله وتعويضه عن سنوات الخدمة.
في هذا المقال، سنستعرض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك الإجراءات والخطوات المتطلبة للحصول عليها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي وعمال القطاع الخاص السعودي :
1- انتهاء مدة عقد العمل:
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
2- بلوغ سن التقاعد:
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد المحدد نظامًا، والذي يكون عادة عند سن 60 عامًا.
3- الاستقالة:
إذا قدم الموظف استقالته، يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنتين.
4- الفسخ من قبل صاحب العمل:
إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مشروع، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
5- الظروف القاهرة:
إذا ترك الموظف العمل بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته، يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
6- الإنهاء من قبل العاملة:
إذا أنهت العاملة عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، تستحق مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية :
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة الموظف والراتب الذي كان يتقاضاه عند انتهاء الخدمة. وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي، يتم حساب المكافأة كالتالي:
1- الخمس سنوات الأولى: يستحق الموظف مكافأة بمعدل نصف راتب شهر عن كل سنة.
2- السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى: يستحق الموظف مكافأة بمعدل راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية :
1- تقديم طلب:
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلى صاحب العمل.
2- تقديم الوثائق المطلوبة:
يجب تقديم الوثائق التي تثبت انتهاء الخدمة مثل عقد العمل، شهادة الخدمة، وأي وثائق أخرى ذات صلة.
3- مراجعة الطلب:
يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب والوثائق المقدمة من الموظف مقدم الطلب.
4- صرف المكافأة:
بعد الموافقة على الطلب، يتم صرف المكافأة للموظف عبر تحويل بنكي أو شيك أو نقدًا حسب نظام الدفع المتبع في الشركة.
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل السعودي للموظفين في القطاع الخاص.
من خلال الالتزام بالشروط والإجراءات المذكورة أعلاه، يمكن للموظفين الحصول على مكافأتهم بسهولة ويسر.